Branżowa Szkoła I Stopnia 1a, 1b – Podstawy przedsiębiorczości
Temat: Zatrudnienie
Przepisz notatkę do zeszytu, ćwiczenia (jeśli są zadane do oceny) możesz przesłać mailem: jolantyna357@wp.pl
1.Zatrudnienie to stosunek pracy (umowa) zawarty pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, gdzie pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Pracodawca ma obowiązek zatrudnienia pracownika za odpowiednim wynagrodzeniem
2.Umowy o pracę wynikające z Kodeksu Pracy
a. Umowa na okres
próbny
b. Umowa na czas określony
c. Umowa na czas nieokreślony
d. Umowa na zastępstwo
e. Umowa na czas wykonania określonej pracy
3.Umowy (śmieciowe)
wynikające z Kodeksu Cywilnego
a. Umowa zlecenia
b. Umowa o dzieło
c. Umowa agencyjna
4.Czas pracy
8 godzin*5dni w tygodniu=40 godzin tygodniowo*4,14 tygodnia= ok 178-182
godziny w miesiącu
5.Urlopy
a. Wypoczynkowy
– 20 dni roboczych do 10 lat pracy
– 26 dni roboczych po 10 latach pracy
b.
Macierzyński/tacierzyński
c. Wychowawczy
d. Urlop okolicznościowy
– urodzenia
-śluby
– zgony
e. Urlop bezpłatny – i to jest jedyny urlop, którego pracodawca nie musi
udzielić
6.Wynagrodzenie za pracę i jego elementy przykładowe
2800,00 – pensja
zasadnicza
280,00 – dodatek stażowy (wysługa) 10%
280,00 – dodatek motywacyjny (premia) 10%
560,00 – dodatek kierowniczy 20%
280,00 – dodatek za szkodliwe warunki pracy 10%
4200,00 – wynagrodzenie brutto
– składki ZUS
– zaliczka na podatek PIT
= ok 3500,00 zł wynagrodzenie netto
7.Formy rozwiązania umowy o
pracę:
– za porozumieniem stron
– za wypowiedzeniem przez jedną ze stron
– bez wypowiedzenia
– z upływem czasu na który została zawarta umowa
– z dniem ukończenia pracy
8.Świadectwo pracy – jest to
dokument, który poświadcza nasz okres zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia,
jest niezbędny do ustalenia świadczeń rentowych i emerytalnych.
Jest wydawane niezwłocznie, w ostatnim dniu pracy pracownika